企业退休工资如何计算？
今年企业养老金并轨，机关事业单位停止发放一次性补贴，很多中低收入的公务员和事业单位人员很关心自己的养老待遇。2014年10月以前，我国实行的是传统的养老金计发办法（老办法），从2014年10月开始，国家实施机关事业单位养老保险制度改革，开始建立多缴多得、长缴多得的激励机制。
目前，企业职工基本养老金的计算公式如下： 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金 其中，基础养老金的计发标准为： 基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% 这里的全省上年度在岗职工月平均工资，每年7月份左右，人社部和财政部会公布全国各个省份当年的基本养老金平均水平，大家可以留意一下新闻。
本人指数化月平均缴费工资=参保人员办理申领基本养老金手续时近五年平均缴费工资水平×5% 根据上述公式，假设某员工在60岁退休，在职业生涯中，每年按时足额缴纳了基本养老保险费，假设他的平均缴费指数是100%，那么： 基础养老金=(6000元＋6000元)×1/2×15×1%=900元 如果该员工在退休的时候，缴费年限（含视同缴费年限）满15年的前提下，按照老办法计算的养老金就会高一些；如果缴费年限不满15年，那么就会按新办法计算领取养老金。 新办法相对于老办法，最大的变化就是增加了个人账户养老金，这个部分完全是以个人积累为主。
个人累计缴费年限越长，个人账户余额越多，到手的养老金也就越多。新办法还增加了一项调节因素，那就是当地在岗职工月平均工资，这也就意味着物价上涨，养老金也会随之上涨。