贸易战影响钧达股份吗？
谢邀！ 最近行情确实跌的比较惨，很多股票都出现大幅下跌的情况，对于这种情况很多人应该都不知道怎么去处理，今天用一简单例子给大家讲一下，希望对大家有帮助。 假设你是某公司经理，你手底下有一个业务员叫A，另外还有一个实习生叫B， A是老员工一直跟了你很久，你和他关系很熟； B是你刚刚招聘过来的，你对他的情况不是特别了解。 现在有客户过来签合同，需要购买20万的货，A已经跟这个客户认识了很久，业务也一直做得很顺，所以这次签合同也是信心满满，于是告诉B去准备合同，自己则忙别的去了。
结果B突然说自己有一笔生意要投入20万，现在没有那么多现金，需要从签合同的款里面出3万元作为自己的投资，剩下的17万做为公司的收入，这时A拒绝了，并且表示公司目前就剩20万的流动资金了，要买房买车，也要等下个月发工资再投钱了，毕竟自己也需要生活。 B一听顿时急了，于是找到你，哭穷卖惨求关照，希望你破例给他特殊待遇，否则他就辞职不干了，你会怎么办？
答案很简单，按照制度办。 不管B怎么哭诉哀求，你都坚持原则，拒绝他越级打报告的要求，同时提醒他要按规矩办事，否则以后也没法做了。也许这个时候A会故意找你麻烦，甚至通过一些手段给你施压，你要做的就是在坚持原则的基础上，应对A的无理取闹。 如果A提出过分要求（比如让你拿银行贷款给B），你就要明确告诉他，这种事情绝对不可以，如果A继续纠缠，直接汇报上级，或者向更加权威的人求助。
很多时候，我们面对“无赖”型的员工往往不知道该怎么办，实际上只要你态度坚定，有理有据（规章制度就是依据），一般都能应付自如。 很多公司都会存在这种“无赖”型下属，他们通常都很懂管理层的心态，所以总能得寸进尺，如果你不理会他们的无理诉求，他们就指责你冷酷无情不会做人；如果满足他们的不合理请求，他们就会得寸进尺。总之就是各种刁难。 面对这种下属，唯有坚持原则和底线，不给对方任何机会和希望才是明智的选择。