企业人员变动的影响吗?

齐舒畅齐舒畅最佳答案最佳答案

1、首先,公司法对于股东变更未做限制,只要符合规定程序即可。 《公司法》第七条 依法成立的公司,由登记机关发给营业执照。 公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。 公司营业执照记载的事项发生变更的,应当依法办理变更登记,并换发营业执照……

只要材料齐全,向工商局申请就行; 但如果有特殊情况的需要,则可能需经其他部门的批准。 《商业银行法》第三十三条 中国人民银行应当对商业银行的设立、变更、终止及其业务范围、经营原则和业务许可事项进行审查,并根据规定的条件和标准,决定是否同意或者核准该银行的经营资格以及经营范围和业务领域。 《拍卖行管理办法(2016修订),财政部令第87号》第九条 设立拍卖行应当具备下列条件: (一)有固定的营业场所; (二)有一定数量的专业人员; (三)有必要的物资装备和资金。

同时,根据上述规定,企业的变更涉及重大事项变更的还应提交有关的证明文件。

2、其次,税务方面,纳税人变更地址和电话号码等有关事项的,无需到税务部门备案,办理税务登记变更时,提供新的联系地址和联系方式的,不需要提供房产证明复印件;而变更法人代表,则应提交新法人代表的任职证明及身份证复印件。

3、最后,社保方面,企业变更法人不需要变更社保登记,只需变更参保信息中的单位编号或社保登记证号即可。 如果原(现)法人不同意变更,可以不签字盖私章,但必须写一份不予变更的证明,并加盖公章。

荣笑汶荣笑汶优质答主

人员的变动是企业经常遇到和必须面对的问题,它会对企业经营产生多方面的冲击和影响,如:企业经营实力、市场份额等产生严重的打击,给企业带来许多困难和麻烦。因此需要做好预防措施:

第一、重视人才的储备,当人才流失时,能够及时有人补充。

第二、做好人才备训工作,当人才流失时,能够及时培训后备人才代替。

第三、完善员工激励机制,让员工受到激励后,能够减少人才的损失。

我来回答
请发表正能量的言论,文明评论!