奖励金和奖励基金区别？
1、发放对象不同 绩效奖是职务工资的重要组成部分，依据员工的职务高低确定发放标准。而年终奖的发放对象是不确定的，一般按照员工当年绩效情况发放。
2、计算方式不同 年终奖的计算方法有很多，一般是将全年工作按月份划分为几个区间，每个区间的任务完成情况和工资关系都进行量化，根据每个员工在每个区间的具体工作时间计算相应的报酬。而绩效工资则是将每月的工资分为基本工资与绩效工资两部分，其中基本工资相对固定，而绩效工资则根据员工的工作表现及业绩完成情况进行发放。
3、发放条件不同 年终奖的发放条件不局限于员工个人，有时候会根据部门整体业绩统一发放；而绩效工资需要员工达到一定的基础性要求才能发放，这些基础性要求通常包括员工无重大失误、无劳动纪律违纪等行为。 企业制定合理的奖金和补贴办法有利于调动员工积极性，实现企业发展目标。但是需要注意，任何奖金和津贴的发放都必须以劳动合同的约定以及单位规章制度为准，不能随意发放。