企业属于员工（股东）还是属于老板（法人、投资人），取决于企业的组织形式。 现在中国内地的企业实行的是公司制，公司又可以分成多种类型，其归属关系有一些区别—— 当然，还有其他的分类方法，例如按照经营方式分，可以分为商业型和工业型；或者按资本是否集中于少数投资者身上分为独资企业和股份制企业等，这里就不一一阐述了。
在采取公司制的条件下，由于所有者与经营者的分离，所有权和经营权的存在，决定了企业产权的多元化及财产权的可分割性，从而使企业管理者和职工个人都能从自己的决策活动中得到收益或承担风险。在这种制度安排上，企业既可能是投资者的（对投资承担全部风险），也可能是劳动者的（通过劳动获得报酬），这取决于各自的投入方式及所占有的产权份额。
可以这样说，企业在原则上属于劳动者（全体员工），但具体的经济主体要视其采取的组织形式而定。 除了采用公司制的企业属于劳动者这一说法不成立之外（公司的股东才是企业的真正拥有者），其他采用合伙制、个体工商户等方式所设立的企业都必然归属于某个(些)劳动者。否则，企业将失去了存在的意义。
尉迟宸翰优质答主企业属于员工的说法，应该来自于某些企业文化或管理理念之中，比如“企业是我家，管理靠大家”，这些口号或标语，经常能看见。企业属于员工吗？从法律的角度上来说，企业是公司法人，有独立的法人人格，享有民事权利并承担民事义务。根据《公司法》第三条的规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。根据上述法律规定可知，企业财产属于企业，股东以其出资为限对公司承担有限责任，对公司财产不拥有所有权。员工通过劳动创造并付出劳动，享有取得劳动报酬的权利，该部分财产从公司财产中支出，本质仍然是公司财产。所以，无论从哪个角度上来说，企业都不属于员工。
从另外一个角度来说，如果企业属于员工，那么员工应当对企业享有所有权，也就意味着员工可以处置企业，员工可以解散企业、出售企业、合并企业等，一旦员工对企业享有所谓的所有权和处置权等，企业将失去本应享有的独立性，严重影响企业的正常经营。因此，企业不属于员工，也不应该属于员工。
