在上海工作生活补贴吗？
1.关于社保
（1）前公司，美资500强，交四金一税。试用期没有公积金，月薪税前9K（含300元饭贴），实习期为2个月，第3个月开始签合同并缴纳五险一金；
（2）现任公司，上海某上市公司，交五险一金，税前8K（不含加班费和房补），年底双薪 。签订正式劳动合同，试用期工资同样交纳五险一金。 这都是合法缴纳的，但是和实际到手的薪资是不一样的！ 以上海为例，社会保险中个人承担部分计入个人账户，也就是单位每月给您的工资减去个人的各项扣除(住房、医疗、失业保险)后，您每个月的实际收入要填入个人所得税的填报项内。 也就是说，上述两份工作的实际到手工资是差不多的。 而交四金的单位会比交五金的单位要多缴纳约1/6的社保费用。 在上海，按照最低缴费基数缴纳五险，单位需支付的费用约为40%，而员工则需要缴纳20%。其中个人全部12%的养老保险费用、8%的医疗保险费用和2%的失业保险费用计入个人账户。 如果计算误差的话，可能两者实际差几百块。
2.关于公积金
目前，新进公司员工都陆续签订公积金缴存协议，按照最高比例12%缴纳，月缴金额=月工资×12%。举个例子，如果一个人的基本工资为4000元，则每月公积金个人账户入账金额为4000*12%=480元。 公积金账户属于职工个人所有，可以提取，也可以用于买房、租房、装修等。 如果是外地户籍的职工，离开上海之前可一次性全额提取；本市户籍的职工，离职时可以选择性提取或全部提取。
3.其他福利 有的公司还会提供交通补助、午餐补助、通信费补贴等等。 交通补助一般按上班路程计算，一般500-2000元不等；