剧组怎么面试演员？
剧组面试的过程其实和我们找工作差不多，需要经过初试、复试和终试。
面试的头一天，新人演员会接到剧组的通知，告知第二天的面试时间和地点。因为现在很多的影视作品都在横店拍摄，所以面试一般都在横店的演员梦工厂进行，这是一个类似于劳务市场的地方，这里会聚集大量的演员。
到了第二天，新人演员首先来到面试官（一般为副导演）的办公室进行初试。面试官拿着剧本对新人演员现场说词，同时观察其表情动作是否有代入感和说服力；还可能会单独就一些表演技巧发问，以试探其对这行业的了解程度。初试顺利通过的新人还会被要求进行试戏（类似于我们经常说到的试镜），即和另外一位有经验的演员对戏。初试和试戏的环节如果能够通过，面试官会安排新人去见B组导演（副导演的顶头上司）。B组导演会更进一步的从专业的角度对新人演员进行考核，如果能得到B组导演的认可，会要求去A组（即主导演组）进行终试。终试一般由编剧和制片人参与，如果他们觉得这个新人演员符合角色要求和剧组调性，那么面试就OK了，之后就会安排签合同、安排档期等后续事宜。
很多新人演员好不容易经过层层面试终于有机会进入剧组正式拍戏了，但是拍摄仅仅进行了两三天就因为各种原因被换掉了。这其实也是常有的事，因为有些角色需要和主角有大量的对手戏，这种配角也叫二番、三番。对于二番三番的演员，在面试时一般要求都较高，他们需要具备一定的表演经验和综合素质，因此很少用新人。尽管如此，有些导演在拍戏时还是愿意起用新人演员，这体现了大导演的气度和包容之心。