2018年丧假哪些算？
引用一下人社部公布的《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的规定“年休假天数根据下列标准确定” （一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； （二）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； （三）职工累计工作已满20年的，年休假15天。 所以，按此计算，如果没计错的话，该员工从2014年至2017年期间应享受的带薪年假应为10天左右。
第二，再来看《实施办法》第五条，这里明确写了“对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”所以，该员工2014年到2017年间应得的年假报酬为：4634.3元/月÷21.75天×10天×200%=4113.9元。
第三，看《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定： “用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 本条是关于工作时间延长上限的规定。用人单位要求加班必须得到劳动者的同意，而且不能违反相关法律规定。 另外，根据劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在法定假日工作的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。而劳动者本人日工资的计算方法，是按照劳动者上月的平均工资除以一个月计薪天数得出的。
综上，该员工2014年—2017年间，延时加班费数额为：4634.3元／月÷21.75天／月×（365天－110天）×2％＋4634.3元／月Ｘ1.5倍＝26899.6元。