上海和达怎么样？
和达，我19年入职这家公司，20年离职的，前后差不多一年吧。 就说说这一年里发生的事。 大公司的弊病就是流程多、效率低，这点是毋庸置疑的。
以面试为例，一般有hr面、部门总经理面（3面）、人事行政部面试（2面）等等，当然了不同部门的面试人数和形式可能会有所区别，但总体上的流程是这样的。 一些部门还会要求你有相关的实习经验或者从业资格证等，当然这些要求也是因人而异，你如果有一定的行业背景知识可能会更加分。
接下来就是签三方签订就业协议了。 三方协议一定要看清楚条款内容，特别是违约金那条，有的人因为违约金过高而不得不放弃签约，要知道因为违约金放弃一个本来可以得到的offer实属可惜！ 我当时签的是三方协议，然后约定好试用期薪资等内容后，公司会给你发offer。 一般来说大厂的办事效率还是很高，除非你遇到的是刚接手人力资源工作的实习生，那可能效率就会慢一点…… 再说离职，如果你已经找到了新工作且确认跳槽的话，建议提前一个月提出离职申请，这样不至于手忙脚乱。
若尚未找到下家，则建议你慎重考虑后再决定是否辞职，毕竟年底是个招聘的淡季，错过了这个时间点很可能就要等到明年了。 至于年终奖和绩效工资这些的话得看公司业绩和你在公司所处的部门而定。 总体来说和达是家大型正规的企业，具备一个大企业应有的模样——流程规范、制度齐全。
但是大公司也有大公司的弊端，在和达我感觉到的是决策效率很低，一个项目从立项到执行到验收往往要经过多个部门的审批才能最终确定，这就导致了时间和人力成本的浪费。