p2p行业因何50万年薪仍一将难求？
2014年以来，网贷P2P行业可谓是风生水起、如火如荼，不仅新平台如雨后春笋般涌现，行业总交易额和投资人数量也呈现出爆发式增长，整体行业发展势头强劲，前景可期。然而在火热景象之下，行业人才市场却有些“热得尴尬”——一方面平台对业务及技术人才需求旺盛，年薪50万仍一将难求；另一方面不少传统金融及互联网行业从业者，却在要不要投身P2P行业任职问题上犹豫不决——他们既为P2P行业广阔的职场发展平台和丰厚的薪酬待遇所吸引，同时也为P2P行业的监管真空下潜在的行业风险忧心忡忡。如何有效解决P2P行业发展的人才压力，已成为P2P行业快速健康发展的关键。
平台良莠不齐制约人才流入
P2P网贷行业自2007年进入中国后一直处于行业监管空白状态，2013年，随着传统行业钱荒和利率市场化进程加快，P2P网贷投资理财的收益优势凸显，加之电商及O2O商业模式的普及应用，P2P网贷平台在短时间内呈现爆发式增长，鱼龙混杂、泥沙俱下的行业乱象日益严重，并不断发酵。尽管从2014年下半年开始，P2P行业的诸多弊病逐渐暴露，跑路、倒闭、诈骗、提现困难等问题时有发生，但行业总体发展大势所趋却未发生改变，随着2015年初中国人民银行、银监会等十部委联合印发《关于促进互联网金融健康发展的指导意见》，P2P行业地位和前景日渐明朗，P2P行业的发展潜力和薪资待遇吸引了众多传统金融和互联网行业从业者的目光，人才争夺战一触即发。
P2P网贷资深观察者、融金所创始人黄步添表示，目前P2P行业对业务及技术人才需求旺盛，“缺人”已成为P2P平台发展的一大隐患，尤其是资金实力雄厚、管理规范、风险控制成熟、资金流稳定，有固定盈利模式的平台，更是成为人才争抢的“香饽饽”，这些平台给出的薪资待遇较传统金融机构基本有30%—50%左右的优势。但是部分从业人员因担心P2P平台资质问题而受波及，因此在择业时仍会有所顾虑。建议从业者选择国资、风投及上市公司系背景平台就职，降低自身潜在风险，而处于行业高速发展期的P2P行业，也的确为从业人员提供了极具吸引力的高薪待遇和广阔的职业发展前途。