中国干部几年一升？
我们局处级领导班子，是2019年1月份成立的，到目前已经召开了四次常委（扩大）会议，研究人事问题五次。 一次是把非领导职务的同志全部改任为一级调研员，相当于降了一级，但级别待遇不变；二是把四级调研员以下的非领导非机关职数的19个中层干部，全部改任二级主任科员；三是将原三级、四级主任科员共48人分别晋升二级主任科员和一级主任科员。四是增补进党组（党委）的成员，按规定需要向上级组织部分管部门报送审批。目前这四项工作都在有序推进。
以上人员都是“退居二线”了嘛！ 还有一部分同志因工作调整需要，职务出现变动。其中涉及改变职级套转的共有5人，分别是：由副县级正职免去正县级职务的1人，由正县级副职降为副县级副职的2人，由副处级职位提高为正处级职位的1人，以及由正科级职位降为副科级职位的1人。 这五名同志现在都是“退居二线”了嘛！
除了上述人员，其他同志均为正常晋级。比如我，今年是入职第13年，按照公务员法有关规定，满足条件就可以晋升一级主任科员，所以现在是“晋阶晋级”。 对了，我们局还有两名挂职干部，这次一并安排了职务，一名担任副局长，一名担任党组成员，皆因时间届满，组织上不再安排其继续挂职。也是“退居二线”了嘛！
总之，在机构改革中，因机构取消、合并、撤销，需要“退居二线”的干部还是占多数。当然，也有岗位调整的，比如从外系统调来我们系统的，一般来说职务保持不变，但是属于“异地任职”，也需要向组织上汇报工作。 我局近期人事调整较多，不少同志都向我咨询，我也不能乱讲，毕竟这事得领导们集体研究决定。
我只能告诉大家，根据有关规定，领导干部一般不超过65岁（目前我局只有一名66岁的领导），男性一般都到60岁退休，女性一般到55岁退休。如果职务发生变化，年龄又符合相应规定，也可以晋升并保留待遇。 如果您是年轻干部，估计我还用解释这些？呵呵。