北京京东怎么样？
本人在职员工，非hr，非后勤，非后台 直接上结论：别去！！！ 以下理由可能不够充分 但都是亲身经历 1.工资发放问题。每月十号发上个自然月的工资，遇到节假日或者特殊情况顺延。但无论怎样，最晚不超过下个月底。可偏偏2016年10月-2017年5月期间发生了两次这样的情况：四月和五月份的工资到了六月末还没有发放（公司声称财务部没钱），期间只发过几百块的过渡性补助。直到七月份集体投诉之后才陆续发到手里（发了两个月，补了六个月的钱，中间几个月按底薪和绩效给了一部分）。但是，大家注意，这是补发，也就是说，这些钱本来就应该发给我们，只是现在才到手而已，并不是多给的补偿。
2.拖欠工资问题。除了上述情况以外，还有各种变相拖欠工资的现象。比如借支必须打借条，等发工资的时候扣；项目资金需要走流程，要等项目结款才能发；临时借款各种手续齐全也要等钱到位等等。当然最经典的还是去年的双十一，据说某部门因为订单量突破历史记录，加班严重，到年底发奖金的时候居然出现了亏损，需从经理的提成里扣除。。。
3.规章制度多变。作为自营电商平台，京东在经营过程中逐渐积累了很多内部制度，这些制度的严谨和规范起到了很大的作用。但缺点就是变化太快太频繁，有时候一个会还没开完就又有了新的规定或指示。举个栗子：今年初规定不允许私自外借工牌（有罚款标准），到了年末又出台新规定允许外借（但要登记）。
4.绩效考核复杂。京东实行积分制考核，各个部门指标不一样，加一起组成最终的考核结果。其中不乏很难量化甚至带有主观性质的指标，如顾客满意度、投诉率等。很多时候那些看起来“踏实”勤奋的人反而不受领导待见，业绩也不好，所以啊，别以为勤能补拙，说不定你就成了公司的炮灰。这里强调一点，公司每年会根据绩效考核结果发放年终奖（去年是13薪），具体发放数额跟个人积分情况有关系，而且是按照年终奖基数除以13的公式算出来的，少一分钱没有（别问我怎么知道的）。