赛象科技几号派发？
1.首先，作为在赛象工作过3年的前员工，对于公司的人性和文化还是有所了解的。 简单说，公司就是一个人性化，讲人情味的公司。
2.关于工资是否按时发放的问题。就我了解，公司从来没有过拖欠员工工资的情况发生（即使是在最困难的时候），只是可能会有一些迟发情况，但是都不会超过一个月。当然，如果是刚入职的新人可能会有迟发几天的情况，毕竟新人在试用期会有考核，而且很多企业的制度都是建立在“违约成本低”的基础上，所以新人遇到这种情况不要担心，这是正常的。如果已经过了试用期的老员工遇到了这种情况，建议直接找人事沟通下，搞清楚原因。 另外，虽然公司经营状况不好，出现亏损，但是该发的钱一分也不会少。比如年底的奖金和绩效工资，尽管可能拖几个月，但是绝对会发。
3.从您的描述来看，您应该是赛象的正式员工，而不是外包工或派遣工，这两种用工方式下的员工待遇是完全不同的，赛象没有足够的理由拖欠你的工资。
4.建议您先找公司沟通，商量解决的办法，因为毕竟是公司出现了经营问题，作为一个小企业，能走到上市这一步不容易，况且赛象还经历过一次破产重组，所以说，既然你选择了这家公司，就要相信它。
5.如果协商无果，可以考虑寻求社会帮助，比如通过微博、微信公众号等让媒体介入，或者在网上发布帖子，引起关注，当然，这种方式有一定的风险，有可能对公司进一步造成伤害。
6.最后，我觉得作为劳动者，应该懂得用法律的武器维护自己的合法权益。根据劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……你可以考虑以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作满一年支付一个月的工资，不满半年支付半个月，满半年不满一年支付一个月。值得注意的是，这里说的工资指的是应发工资，包括基本工资、加班工资、奖金等等所有货币形式的收入。