谢邀！ 目前，国内四大行都没有正式公布减员计划，所以不存在“裁员”一说。但其中两家银行（中、建）已经出现了大幅降薪的情况。 据传，工商银行最近对总行部门及一级分行行长进行了降薪，总经理级降薪幅度达到50%，其他高级管理人员也不同程度降薪；建设银行同样对总行部门和机构进行降薪，高管降薪30%-40%，同时，建行的公积金比例也从12%调整到8%。
除了降薪之外，工行也在大规模裁撤分行部室。例如，将原来某分行营业部改为支行部室，将一些业务量小的处室合并，等等。工行的个人金融部和大客户部也被调整，个人金融部分为个人和中高端两个经营部室，大客户部并入公司业务部。
目前，国有银行的薪酬水平整体要高其它股份制银行和城商行很多。以招聘的毕业生为例，一般入职第一年就能拿到20万以上的工资（税前），若是在基层网点，收入也会比中高层高许多。当然，如果进了清算中心这样的部门，可能起步年薪就要超过30万元了。 所以，如果从薪酬角度看，现在进银行的门槛还是比较高的，而且越来越往高学历、高层次选拔人才。
樊宏智优质答主其实不仅仅是银行，在各种不同的场合下，时常会听到一些有关银行未来发展的讨论，甚至于“银行将被互联网金融所替代”、“以后不需要去银行了”等说法。从表面上来看，随着互联网技术的不断发展，的确在很多方面改变了人们过去使用金融服务时的一些习惯，例如足不出户，只需手机在手，人们就可以进行转账、理财、支付等，而不用非得到柜台办理。甚至于，随着技术的更迭、市场的变化，未来还可能出现更加智能化、自动化的金融服务方式。因此，有人担忧未来服务客户的第一线员工将被替代也是可以理解的。
不过，在我看来，这样的担忧其实完全没有必要。在经济运行正常的情况下，我国金融业发展仍将持续保持快速健康发展的良好态势，在这样的背景下，银行等金融机构对人才的需求仍会保持旺盛的势头。虽然在一些业务上，互联网技术可以让一些服务客户的工作实现智能化、自动化，但本质上来看，未来技术可以替代的更多是繁杂、重复类的工作，而一些需要“面对面”沟通、需要“因人而异”等个性化处理的工作，仍离不开人的参与。因此，未来对银行一线客户经理、柜员等岗位的需求不会有影响，而对具有专业知识、能够为客户提供复杂金融服务的专业人才需求将更多。
